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A importância de se ter Proatividade no Trabalho
Diariamente percebo em nossos clientes uma busca incessante por pessoas proativas. Todos os perfis de vagas que nos chegam tem a mesma exigência: PROATIVIDADE.
Do outro lado, quase todos os currículos que recebemos tem a mesma informação quando o candidato vai descrever suas características pessoais: PROATIVO.
Acontece que a maioria das pessoas não tem uma clara noção do que é proatividade e acaba buscando (ou dizendo que é) algo que não é necessariamente determinante para o sucesso do profissional na empresa.
Vejamos a definição de proativo:
PROATIVO – Que se antecipa a futuras mudanças ou problemas; antecipatório (Dicionário Michaelis)
O que chama a atenção das empresas no proativo é antecipação, é aquela pessoa que resolve o problema antes que ele se torne uma urgência, que percebe uma oportunidade de melhoria na empresa e trabalha nela para aumentar os resultados.
É o vendedor que busca novos canais de vendas quando vê que os atuais não estão surtindo efeitos suficientes.
Minha pergunta para você que está lendo esse artigo é: VOCÊ REALMENTE PRECISA DE PESSOAS ASSIM?
Pontos negativos de Proatividade no trabalho
Lideranças centralizadoras não lidam bem com pessoas proativas, já que o proativo “atira primeiro e pergunta depois”.
Ao ser corrigido por que deveria ter solicitado uma autorização, provavelmente vai argumentar que viu a oportunidade ou a necessidade e agiu, que não tinha esse tempo hábil.
Ao mesmo tempo, os proativos precisam ser monitorados constantemente, pois tem uma tendência natural a “fazer do seu jeito”.
Quando erram, ou passam por cima de procedimentos precisam ser corrigidos para suas próximas ações não prejudicarem a empresa.
Parece que estou tentando fazer você desistir dos proativos não é?
Mas essa não é a minha intenção, o que estou querendo é trazer clareza para que você possa avaliar se o profissional que você busca para determinada função precisa mesmo ser proativo e não trazer frustração a você e a ele.
Como construir uma pessoa proativa no trabalho e onde usá-las?
Pessoas proativas precisam ser bem treinadas e capacitadas para tomarem a melhor decisão rapidamente, ou pelo menos, sem supervisão por perto.
Toda empresa precisa de pessoas proativas em posições estratégicas, para que a liderança possa desenvolver seu trabalho de levar a empresa a níveis mais altos sem se prender a decisões menores do dia a dia.
Espero ter ajudado você a definir melhor esse comportamento e alinhar os resultados que você espera da sua equipe ao perfil dos colaboradores.
Ficou com alguma dúvida? Fale conosco!
Leonardo Pitzer
CEO do Grupo Kriativa
Empreendedor, administrador, consultor empresarial e sócio-diretor do Grupo Kriativa Recursos Humanos.